停工待岗多少天可以劳动仲裁？停工待岗后申请劳动仲裁无固定天数限制。若用人单位侵犯劳动者权益，如未支付工资、随意长期停工待岗等，劳动者可申请仲裁。但申请仲裁要注意时效，时效期间为一年，从知道或应知权利受损起算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工待岗多少天可以劳动仲裁
停工待岗后申请劳动仲裁没有固定天数限制。只要用人单位安排劳动者停工待岗的行为侵犯劳动者合法权益，劳动者就有权申请劳动仲裁。
若用人单位未按规定支付停工待岗期间的工资待遇，违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可在权益受损时就申请仲裁。例如，按照相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若用人单位随意让劳动者长期停工待岗，以达到变相辞退等不合理目的，劳动者也能通过劳动仲裁维护权益。不过，申请劳动仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖欠劳务费找劳动仲裁有用吗
拖欠劳务费找劳动仲裁不一定有用，需视具体情况判断。
若当事人与用工方建立的是劳动关系，拖欠劳务费实质为拖欠劳动报酬，这种情况下找劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用工方支付拖欠的费用。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决，保障劳动者合法权益。
若当事人与对方建立的是劳务关系，比如个人之间的雇佣、承揽等劳务情形，拖欠劳务费就不属于劳动争议范畴，劳动仲裁通常不会受理此类纠纷。此时当事人可通过向人民法院提起民事诉讼来解决，准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、费用结算凭证等，请求法院判决对方支付拖欠的劳务费。
三、未休年假劳动仲裁赔偿怎么算
未休年假劳动仲裁赔偿计算方式如下：
首先，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常支付的工资外，单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
其次，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后举例说明，若职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有5天未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付2758.6元（275.86×5×200%）作为赔偿。
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