劳动合同怎么规避加班费？规避加班费违反法规、损害员工权益，严重时单位担责。可通过合法途径优化成本、明确规则，如合理安排任务、采用特殊工时制、明确审批制度、设置薪酬结构，合法管理成本可避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么规避加班费
规避加班费的行为通常违反劳动法律法规，损害劳动者权益，严重时用人单位需承担法律责任，不过可通过合法途径优化用工成本、明确加班规则，具体方法如下：
1. 合理安排工作任务：制定科学的工作定额和工作流程，让员工在正常工作时间内完成任务，减少不必要的加班。
2. 采用综合计算工时制或不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时制或不定时工作制。综合计算工时制以一定周期综合计算工作时间，不定时工作制则无固定工作时间限制，在这两种制度下，符合条件的可不支付加班费。
3. 明确加班审批制度：在劳动合同和规章制度中明确规定，员工加班需提前申请，经相关负责人批准，未经批准的加班不算加班，用人单位不支付加班费。
4. 薪酬结构设置：将工资拆分为基本工资、绩效工资等部分，在劳动合同中明确加班费计算基数，以基本工资作为计算标准。
总之，用人单位应在合法合规的前提下，采用合理方式管理用工成本，避免因不当规避加班费引发劳动纠纷。
二、劳动合同怎样的才合法呢
合法的劳动合同需满足以下条件：
第一，主体合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定年龄，具有劳动能力。
第二，内容合法。合同条款要符合法律法规规定。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款应明确。不得包含违法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
第三，程序合法。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿情况下订立合同。
第四，形式合法。劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具备合法性，能有效保障双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
三、兼职不签劳动合同违法吗
兼职是否签劳动合同需视情况判断。非全日制用工的兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若是全日制用工性质的兼职，用人单位不签劳动合同违法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不签劳动合同是否违法，关键在于兼职的用工形式属于非全日制还是全日制。
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