年底不给工资怎么办怎么投诉？年底用人单位欠薪，劳动者可通过多途径投诉。可到当地劳动监察大队提交含双方信息等的投诉材料；拨打12333热线；登录当地人社官网网络投诉平台；向单位工会反映。投诉要注意收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年底不给工资怎么办怎么投诉
年底用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料。材料应包含自己和用人单位的基本信息、工作内容、欠薪金额及时间等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打热线电话：可拨打全国劳动保障监察机构咨询服务专用电话12333，按语音提示选择相应服务，提供自身情况及诉求，相关工作人员会进行记录并处理。
3. 网络投诉平台：部分地区开通了专门的劳动保障网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网，在投诉举报板块填写信息进行投诉。
4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决。
投诉时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
二、年假法定假日多少天算工资的
年假属于法定带薪休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于年假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位需额外支付2倍工资作为补偿。
三、欠农民工工资找乡里什么部门
农民工被拖欠工资，可找乡里以下部门解决：
- 乡劳动保障事务所：这是基层劳动保障工作的重要站点，承担着劳动保障政策宣传、咨询等职责。他们会对欠薪问题进行初步了解和调查，协调用人单位和农民工进行沟通协商，推动问题解决。
- 乡司法所：作为司法行政系统的基层单位，可提供法律方面的帮助。能为农民工提供法律咨询，指导他们通过合法途径维权，还可进行人民调解，促使双方达成和解协议。
- 乡信访办：如果工资拖欠问题较为复杂，通过常规途径难以解决，农民工可以向乡信访办反映情况。信访办会对问题进行登记，并按照规定程序转交给相关责任部门处理，跟踪处理进度。
此外，若乡里部门无法有效解决，可向当地劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院等进一步寻求帮助。
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