没有请假被公司开除有补偿吗？没请假被公司开除有无补偿需具体判断。若公司规章合法且已公示，按规定开除员工通常无补偿；若规章不合理、不合法或未公示，开除员工可能违法，员工可要求赔偿。员工可协商，不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有请假被公司开除有补偿吗
没有请假被公司开除是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定未请假属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，公司依据此规定开除员工，通常无需支付补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司的规章制度不合理、不合法，或者未向员工公示，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，没请假被公司开除是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性和合理性，以及是否按规定程序操作。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、入职半年内被开除应赔偿多少
入职半年内被开除，赔偿情况需依据具体情形判断：
- 合法开除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
- 合法开除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。入职半年内，经济补偿为半个月工资。
- 违法开除情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、入职不满半年被裁员补偿多少
入职不满半年被裁员，补偿情况分为以下两种：
第一，公司合法裁员。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
第二，公司违法裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职不满半年被违法裁员，劳动者可获得一个月工资作为赔偿。
需注意，实际补偿还可能受当地劳动法规和具体案件情况影响。遇到问题可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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