公司找理由克扣工资去哪投诉？公司克扣工资，劳动者可通过三种途径投诉维权。可向用人单位所在地劳动监察大队投诉，准备好相关证明；也能在部分地区人社局官网按指引填信息、传证据；还可向所在单位工会反映，工会会协商维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司找理由克扣工资去哪投诉
公司找理由克扣工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司克扣工资的证据，例如工资发放记录等。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局官网设有专门的投诉举报入口。劳动者可按照指引在网上填写投诉信息，上传相关证据材料。相关部门会根据提供的信息展开调查处理。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
通过合法途径投诉维权，能促使问题得到有效解决，保障自身的工资权益。
二、公司整体降工资违反劳动法吗
公司整体降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若公司未经与员工协商一致，擅自整体降低工资，这违反劳动法。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要条款。公司单方降薪，属于擅自变更劳动合同，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资。
若公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪，且与工会或全体员工进行了民主协商，就降薪事项达成一致，并签订书面协议，则不违反劳动法。不过公司需证明降薪原因的合理性与必要性，且降薪幅度应合理，不能明显损害员工利益。
员工遇到公司不合理降薪，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、股东投资款可以用来开工资吗
股东投资款能否用于开工资，需视具体情况而定。
通常，股东投资款注入公司后，成为公司的资产。若用于支付员工工资，且符合法定程序和公司规定，是可行的。工资属于公司运营中的合理支出，公司运营需要人力，支付工资是维持正常运转的必要环节。
然而，使用投资款开工资必须遵守相关法律法规和公司章程。一方面，要保证资金使用的透明度，通过合法的财务流程进行操作，有明确的账目记录。另一方面，不能随意挪用投资款。若股东擅自将投资款用于发放工资，可能涉嫌抽逃出资。抽逃出资是违法行为，损害公司、其他股东和债权人的利益，抽逃者需承担相应法律责任，如向公司返还出资本息，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任等。
所以，在符合规定和履行必要程序的前提下，股东投资款可以用于开工资；反之则不可。
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