公司强制不转岗降薪合法吗？公司强制转岗降薪通常不合法，劳动合同明确了岗位与薪酬，公司单方变更需与劳动者协商一致并书面确定。但法定情形下可能合法，如员工不胜任工作。不合法时，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制不转岗降薪合法吗
公司强制转岗降薪一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位与薪酬，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。公司单方面强制转岗降薪，属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自变更，违反了《劳动合同法》相关规定。
不过，若存在法定情形，公司的行为可能合法。比如，员工不能胜任工作，公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时公司可以根据规定调整其岗位与薪酬，但需有充分证据证明员工不能胜任工作，且要遵循法定程序。
如果公司强制转岗降薪不合法，劳动者可采取相应措施维权。可以与公司协商，要求恢复原岗位与薪酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司调整降职不降薪合法吗
公司调整员工岗位降职不降薪是否合法，需分情况判断。
若公司的岗位调整有合理依据，如员工不能胜任工作、因客观情况发生重大变化等，且调整岗位具有合理性，例如新岗位与原岗位有一定关联性、不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低员工工资待遇，那么这种降职不降薪的调整通常是合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整员工岗位。
但如果公司的调岗行为缺乏合理理由，是出于打击报复等不合理目的，即便没有降低工资，也可能被认定为不合法。因为劳动合同约定了工作岗位等内容，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工可以拒绝，若因此导致员工离职，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。
总之，判断公司降职不降薪是否合法，关键在于调岗是否合理以及是否符合法律规定的程序。
三、单位单方面降职不降薪违法吗
单位单方面降职不降薪是否违法，需根据具体情况判断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位通常是劳动合同的重要内容。若单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降职，属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，未经协商一致的降职行为，可能违反法律规定。
不过，如果单位能证明降职具有充分合理性，比如劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位进行降职是为了合理配置人力资源、提升工作效率等，且有相应的证据支撑，如绩效考核结果、岗位要求标准等，那么这种降职可能不被认定为违法。
若劳动者认为单位单方面降职不合理，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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