考核没过降薪违反劳动法吗？考核没过降薪是否违反劳动法需分情况判断。若单位绩效考核制度合理合法、降薪有充分合理性且符合法律规定，就不违法；反之，如制度制定不民主、标准模糊等，就可能违法，劳动者可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、考核没过降薪违反劳动法吗
考核没过降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位的绩效考核制度合理合法，降薪具有充分合理性，且符合法律规定，则不违反劳动法。其一，用人单位的绩效考核制度要通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或告知。其二，绩效考核标准应明确、具体、可量化，考核过程公正、透明。其三，降薪幅度要合理，与劳动者考核未达标的情况相匹配。
若不符合上述条件，则可能违反劳动法。比如，用人单位未通过民主程序制定考核制度，或考核标准模糊、不具有可操作性，随意以考核不通过为由降薪；或降薪幅度过大，明显超出合理范围，损害劳动者权益。在这些情况下，降薪属于单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，违反了劳动法中关于劳动合同变更的规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、入职两天公司给降薪怎么办
入职两天公司降薪，劳动者可按以下方式处理：
- 与公司沟通：和公司管理层友好协商，了解降薪原因。若因误解，通过沟通消除误会；若公司无合法理由降薪，劳动者可明确表达反对，要求按约定薪资履行。
- 查阅合同与规章：查看劳动合同，确认其中薪资条款约定。若公司违反合同降薪，属违约行为。同时，了解公司规章制度，看降薪是否符合规定。若不符合，公司降薪不合法。
- 收集证据：保存能证明原薪资待遇的材料，如offer、劳动合同；记录与公司沟通降薪事宜的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
公司擅自降薪可能侵犯劳动者权益，劳动者要积极采取措施维护自身利益。
三、公司发工资降薪了我该怎么办
公司发工资降薪，劳动者可按以下步骤处理：
1. 明确降薪原因。和公司沟通，了解降薪依据。若公司依据合法的绩效考核制度、经营困难等合理理由降薪，且履行了合法程序，如与工会或职工代表协商等，降薪可能具有一定合法性。
2. 查看劳动合同。确认合同中关于工资的条款，看公司降薪是否违反合同约定。若违反，公司行为构成违约。
3. 与公司协商。若认为降薪不合理，可与公司管理层沟通，表达诉求，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
4. 寻求工会帮助。若所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司协商，维护职工合法权益。
5. 申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意合法维权，避免采取过激行为。
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