合同写自离不发工资违法吗？合同写自离不发工资违法。劳动者付出劳动就应获报酬，自离虽可能违规但单位不能拒付工资。若劳动者自离造成损失，单位可合法索赔。此类条款无效，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同写自离不发工资违法吗
合同写自离不发工资违法。
依据劳动法和劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资是劳动者劳动成果的体现，获取工资报酬是劳动者的基本权利。自离即劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职，虽这种行为可能违反用人单位的规章制度，给单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
若劳动者自离给用人单位带来经济损失，用人单位可通过合法途径主张赔偿，例如要求劳动者承担因离职造成的直接经济损失，但需提供证据证明损失的存在和具体金额。
若劳动合同中存在自离不发工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。当劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怀孕期间公司降工资合法吗
怀孕期间公司降工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位单方面降低怀孕女职工工资，违反了劳动合同约定，也违反了保护女职工权益的法律规定。若女职工遇到公司在其怀孕期间降工资的情况，可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇，明确告知公司降工资行为违法。
2. 若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可要求相应赔偿。
三、急辞扣工资合法吗法律咨询
急辞即劳动者未按法定程序提前通知用人单位而单方面解除劳动合同。一般情况下，急辞扣工资不合法。
依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若劳动者按此规定辞职，用人单位扣工资属违法行为。
不过，若急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。根据工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者急辞若符合法定情形，如用人单位以暴力、威胁强迫劳动，或未按合同约定支付报酬等，劳动者可立即解除合同，此时用人单位扣工资更无法律依据。
综上，急辞是否扣工资需结合具体情况判断，若用人单位违法扣工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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