退休返聘协议工资怎么约定？退休返聘人员与用人单位签劳务协议，工资约定可从六方面考虑：明确数额、规定支付方式和周期、确定奖金与福利、明确加班工资、设置调整机制。双方应在协议中清晰约定，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘协议工资怎么约定
退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，工资约定可从以下方面考虑：
第一，明确工资数额。根据岗位价值、工作难度、市场行情等，双方协商确定一个具体的工资数额，如每月固定工资若干。
第二，规定支付方式。要明确是以现金、银行转账等方式支付，转账需提供准确的银行账号信息。
第三，确定支付周期。可以约定按月支付、按季度支付等，如每月某日前支付上月工资。
第四，奖金与福利。若有奖金，需明确奖金的发放条件、计算方式和发放时间；福利方面，可约定是否享受节日福利、交通补贴等。
第五，加班工资。如果存在加班情况，要明确加班工资的计算标准和支付方式。
第六，调整机制。可约定工资调整的条件和方式，如根据工作表现、物价指数等进行定期或不定期调整。
双方应在返聘协议中清晰、明确地约定工资相关条款，以避免日后产生纠纷。
二、退休教师下月涨工资吗现在
退休教师是否涨工资需依据国家及地方的相关政策。国家会根据经济发展、物价变动等情况，对退休人员基本养老金进行调整。
通常，国家层面会先发布养老金调整的总体政策，之后各地方再依据自身实际状况，制定具体的实施细则并组织落实。目前不能确定退休教师下月是否涨工资。
要了解退休教师工资调整的确切信息，可关注政府部门的官方公告，如人力资源和社会保障部门、财政部门发布的通知。也可咨询当地的社保经办机构，获取准确且最新的政策内容和调整动态。
三、拖欠工资给了一半能撤诉么
拖欠工资案件中，给了一半工资能否撤诉，取决于具体情况。
如果是在自行协商或调解阶段，只要双方达成一致，劳动者可以决定是否撤诉。若已进入诉讼程序，原告申请撤诉，需经法院审查。法院会综合考量撤诉是否损害国家、集体和他人利益，是否规避法律等因素。
若用人单位支付一半工资后，承诺在合理期限支付剩余工资，劳动者与用人单位达成和解协议，劳动者可向法院申请撤诉，法院通常会准许。但如果用人单位支付一半工资后，剩余部分支付情况不明，或者劳动者担心后续权益无法保障，即便收了一半工资，也可选择不撤诉，通过法院判决保障自身合法权益。
总之，是否撤诉关键在于劳动者意愿及与用人单位的协商结果，同时需经法院审查。劳动者要综合考虑自身权益保障，谨慎决定是否撤诉。
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