拖欠工资会找到公司法人吗？公司拖欠工资通常可找公司法人。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、起诉。法律程序中法人要代表公司参与，若公司拒不执行，法人可能受限。若法人违法，需对债务担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会找到公司法人吗
公司拖欠工资，通常是可以找公司法人的。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以通过合法途径追讨工资。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司支付拖欠工资。在此过程中，公司法人作为公司的代表，会收到相关通知并配合处理。
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。在这些法律程序中，公司法人要代表公司参与。如果公司拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，法人可能会面临一系列限制措施，比如被限制高消费等。
不过，若法人能证明自己个人财产与公司财产严格区分，且不存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情况，一般仅由公司以其全部财产承担责任；但如果存在上述违法行为，法人需对公司债务承担连带责任，此时劳动者也可要求法人个人支付拖欠工资。
二、公司一年不给发工资合法吗
公司一年不发工资不合法。工资应按时足额支付给劳动者，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中均有明确规定。
《劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司一年不发工资，明显违反按月支付的要求，属于无故拖欠工资的行为。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、合同期间公司降工资怎么办
合同期间公司降工资，劳动者可按以下方法应对：
第一，与公司沟通。降工资属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。所以，劳动者应主动与公司沟通，明确表达不同意降工资，要求按原合同履行。
第二，收集证据。若沟通无法解决，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录等。这些证据能证明原工资待遇、公司降工资事实，为后续维权提供支持。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不纠正降工资行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原工资待遇，并支付降工资期间少发的工资。
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