怀孕期间被裁员怎么赔偿？怀孕期间被裁员属用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，如工作3年月均5000元，赔偿金达3万。员工可协商，不成可投诉、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间被裁员怎么赔偿
怀孕期间被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，因违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、技校不写作业会被开除吗
技校不写作业一般不会被开除。学校的开除处分是较为严重的处罚措施，需依据法律法规和学校规章制度进行。
从法律角度看，受教育权是学生的基本权利，学校不能随意剥夺。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，学校处分学生应遵循正当、公平、合理原则。单纯不写作业通常不构成严重违反法律法规或学校重大规章制度的行为，未达到可开除的程度。
从学校管理角度，校规一般会明确开除的适用情形，多涉及严重违纪违法，如多次打架斗殴、严重扰乱教学秩序、考试作弊情节严重等。不写作业通常属于学习态度问题，学校会采取其他教育措施，如批评教育、与家长沟通、课后辅导等，督促学生改正。
不过，若学生长期不写作业，经多次教育仍不改正，且严重影响教学秩序和自身学业，也可能面临较严重处分，但直接开除的可能性不大。
三、技校不去上课会被开除吗
技校学生不去上课是否会被开除，需依据学校规章制度和具体情形判断。
通常，学校有关于学生考勤管理的规定，明确缺勤达到一定次数或时长会有相应处分。若学生偶尔缺课，学校一般会采取批评教育、警告、记过等方式处理，不会直接开除。
但要是学生频繁旷课，严重违反学校的考勤制度，影响正常教学秩序，学校在多次教育无效后，可能会根据校规给予开除学籍的处分。根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》，对于严重违反学校规章制度的学生，学校有权进行相应处理，包括开除。
如果学生因正当理由无法上课，如生病、家庭重大变故等，应及时向学校请假并提供相关证明，学校通常会根据情况给予理解和支持，不会将此类情况视为无故旷课而作开除处理。
总之，一般偶尔不去上课不会被开除，而频繁无故旷课则可能面临开除风险。
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