哺乳期公司倒闭怎么赔偿？哺乳期公司倒闭，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，公司倒闭属合同终止，按员工工作年限支付经济补偿。哺乳期员工也适用此标准，公司破产应优先清偿相关费用，权益受损可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期公司倒闭怎么赔偿
哺乳期公司倒闭，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
哺乳期员工同样适用该补偿标准。例如，员工在公司工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。若工作一年零七个月，补偿为两个月工资。
此外，公司倒闭进入破产程序后，应将员工工资、经济补偿等列入优先清偿范围。员工可关注公司破产清算进程，若自身权益未得到保障，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、解聘哺乳期妇女是否违法
解聘哺乳期妇女一般违法，但存在法定情形则合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时，解聘哺乳期妇女。
不过，若哺乳期妇女存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
总之，若无第三十九条规定的法定情形，用人单位解聘哺乳期妇女属于违法行为，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。
三、公司规定哺乳期多久
根据相关法律规定，女职工的哺乳期一般为一年。
在哺乳期内，用人单位应给予女职工特殊劳动保护。比如，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
如果女职工在哺乳期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过哺乳期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。总之，公司应严格按照法律规定保障哺乳期女职工的合法权益。
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