公司不发工资仲裁怎么赔偿？公司不发工资，员工申请仲裁后，公司需支付拖欠工资，若经责令逾期不付要加付赔偿金，员工因此解除合同还能获经济补偿。员工申请仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据，且应积极配合。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资仲裁怎么赔偿
公司不发工资，员工申请仲裁后，赔偿情况如下：
1. 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决公司支付拖欠员工的全部工资。这是最基本的补偿，按照员工应得的劳动报酬金额确定。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，员工可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 经济补偿：员工以公司不发工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁过程中，员工应积极配合，维护自身合法权益。
二、公司不发工资解散了怎么办
公司不发工资且解散，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能够证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第二，与公司协商。尝试联系公司负责人，要求支付所欠工资。协商过程要保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
三、给公司打工不给工资怎么办
公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与公司沟通，要求支付工资。明确表达自身诉求，了解公司未支付工资的原因，争取友好协商解决。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付工资的协议。
4. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
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