兼职干了一天不给工资怎么办？兼职干一天不给工资，可通过四种途径解决。一是与用人单位协商，保留证据；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职干了一天不给工资怎么办
兼职干一天不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接跟负责人沟通，明确表达自己已按要求完成一天工作，依据约定对方应支付工资，要求其及时支付。协商过程要保留好聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明兼职关系和工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。收集好相关证据，比如劳动合同（若有）、工作成果记录、工资约定证明等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。
二、兼职的公司不发工资怎么办呢
兼职公司不发工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：直接与兼职公司沟通，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，询问不发工资的原因，要求其及时补发工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁庭审理后作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、节假日三倍工资还可以补休吗
节假日三倍工资和补休是两个不同概念，涉及不同法律规定。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊纪念意义和文化价值，是全体公民共同享有的假期，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位应给予更高工资报酬以补偿。
而休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，用人单位可优先安排补休，无法补休才支付双倍工资。
所以，若劳动者在法定节假日加班，用人单位支付三倍工资后，无需再安排补休；若在休息日加班，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。
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