对劳动仲裁有异议如何处理？对劳动仲裁有异议，根据仲裁结果是终局还是非终局有不同处理方式。终局裁决，劳动者和用人单位异议处理不同；非终局裁决，不服可十五日内起诉，期满不起诉则生效。处理时要备好材料，按法定期限和程序操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对劳动仲裁有异议如何处理
若对劳动仲裁有异议，可根据仲裁结果是终局裁决还是非终局裁决，采取不同的处理方式。
对于终局裁决，劳动者若有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，当事人如对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在处理过程中，需准备好相关证据材料，严格按照法律规定的时间和程序进行操作，以保障自身合法权益。
二、公伤劳动仲裁没通知怎么办
若工伤劳动仲裁未收到通知，可按以下方法处理：
第一，核实送达信息。确认仲裁委是否按正确的联系地址和方式进行通知。可能因自身信息变更未及时告知，或仲裁委记录信息有误，导致通知未送达。可主动联系仲裁委，提供准确的送达地址、电话等信息。
第二，查询仲裁进展。通过仲裁委的官方网站、咨询热线等渠道，查询仲裁案件的具体进展情况。了解是否已发出通知，以及通知的送达状态。
第三，要求重新送达。若确认仲裁委已发出通知，但因客观原因未收到，可要求仲裁委重新送达相关通知。确保能在规定时间内知晓仲裁的时间、地点等重要信息。
第四，申请延期审理。若因未收到通知而错过仲裁时间，可向仲裁委说明情况，申请延期审理。需提供合理的证据，证明未收到通知并非自身故意或重大过失所致。
若以上方法无法解决问题，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁迟迟不立案怎么办
若劳动仲裁迟迟不立案，可按以下方法处理：
第一，向仲裁委询问情况。及时与劳动仲裁委员会沟通，了解未立案的原因。若因材料不全，应尽快按要求补充；若存在其他问题，也能明确解决办法。
第二，申请出具不予受理通知书。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若逾期未作出决定，申请人可要求其出具不予受理通知书。
第三，向法院起诉。申请人拿到不予受理通知书后，可自收到该通知书之日起，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自身合法权益。
第四，向上级部门反映。若仲裁委无故拖延、不履行职责，可向其上级主管部门反映情况，要求监督并督促其依法处理案件。
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