试工3天没工资合法吗怎么办？试工3天没工资不合法，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。遇到这种情况，可先与单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉并准备相关证据；若仍未解决，可向仲裁机构申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试工3天没工资合法吗怎么办
试工3天没工资不合法。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出劳动就有权获得相应工资。
遇到这种情况，可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试工3天的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
二、试工三天不给工资报警有用吗
试工三天不给工资，报警作用有限。报警主要处理治安和刑事案件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。但报警后，警察可能会进行调解，促使双方协商解决。
遇到这种情况，更有效的途径是通过劳动保障部门解决。可向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会依法审理案件，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。总之，试工三天不给工资，应通过劳动保障途径维护自身权益。
三、试工一天觉得不合适有工资吗
试工一天觉得不合适，劳动者通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便只试工一天，也形成了事实劳动关系。无论工作时长，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。
如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位友好协商，明确表达自己获得劳动报酬的合理诉求；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
所以，试工一天即便觉得不合适，劳动者也有获得工资的权利，遇到用人单位克扣工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于试工3天没工资合法吗怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
