货款没收回来老板不给提成违法吗？老板因货款未收回不给提成是否违法要具体分析。若合同或制度规定提成以货款收回为前提且合法，不支付不违法；反之则可能违法。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、货款没收回来老板不给提成违法吗
老板因货款未收回而不给提成是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确规定，提成的发放以货款收回为前提条件，且该规定合法合理，不违反法律法规的强制性规定，老板不支付提成通常不违法。因为双方已就提成发放条件达成一致，应按约定执行。
若没有上述相关规定，提成与货款收回并无关联，老板仅以货款未收回为由不支付提成，则可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故克扣提成，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求老板支付提成。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求支付提成。协商不成，可收集劳动合同、销售业绩证明、提成约定等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、货款没收回公司扣提成合法吗
公司扣提成是否合法需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中有明确规定，货款未收回时公司可扣减提成，且该规定制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，同时不违反法律法规强制性规定，那么公司扣提成有一定依据。比如公司在员工手册里明确写清，销售人员货款未按时收回将按比例扣提成，员工知晓且签字确认，这种情况下公司扣提成可能合法。
若没有相关规定，公司随意扣提成则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，公司无正当理由扣提成，属于克扣工资行为，侵犯了劳动者合法权益。
若遇到公司无合理依据扣提成情况，劳动者可与公司协商解决，要求公司说明扣提成依据和理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没回款可以拿提成吗
没回款是否可以拿提成，需依据具体情况判断。关键在于劳动合同、提成协议或公司规章制度的规定。
若上述文件明确规定提成以回款为前提条件，即只有在款项收回后员工才能获得提成，那么没回款时通常不能拿提成。因为这种规定是双方意思自治的体现，具有法律效力，员工应遵守约定。
若文件未明确将回款作为提成的必要条件，或规定只要业务促成即可获得提成，即便款项未收回，员工也有权要求按约定获得提成。
另外，在司法实践中，如果员工已完成工作职责，款项未收回是因不可归责于员工的原因，如客户破产等不可抗力因素，即使规定以回款为提成条件，员工也可能通过法律途径争取部分或全部提成。
总之，没回款能否拿提成，需根据合同、协议或制度的规定，结合具体情况和证据来确定。如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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