公司延长试用期如何赔偿？公司擅自延长试用期违法，劳动者可获赔偿。超出法定试用期的，按试用期满月工资支付赔偿金，造成其他损失的需补足。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要备好证据，应积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司延长试用期如何赔偿
公司擅自延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若公司延长试用期，超出法定试用期的期间，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为三个月，公司延长至五个月，那么超出的两个月，需按试用期满的月工资支付给劳动者。
此外，若公司延长试用期给劳动者造成其他损失，如因试用期延长导致的工资差额等，劳动者可要求公司补足。劳动者可通过与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司延长试用期的事实。
劳动者遇到公司延长试用期的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、试用期被延长意味着什么
试用期被延长具有多方面的法律意义和影响。
从法律层面看，根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。但如果双方协商一致且符合法律规定，延长试用期也可能合法。比如在原试用期内难以全面考察劳动者，双方协商一致后在法定试用期上限内延长，这是被允许的。
对劳动者而言，试用期延长意味着工作的不确定性增加。原本预期通过试用期转正，获得稳定工作和相应福利待遇的时间被推迟。在延长的试用期内，劳动者工资一般按照试用期标准发放，通常低于转正工资，这会影响经济收入。同时，劳动者需继续在相对不稳定的状态下工作，面临可能不被录用的风险。
对用人单位来说，延长试用期可获得更多时间考察劳动者是否符合岗位要求，降低用人风险。不过，如果延长试用期不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、试用期后降薪降职合法吗
试用期后降薪降职是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合岗位要求、不能胜任工作，且有充分证据支撑，同时遵循合法程序，降薪降职有一定合法性。比如，单位有明确岗位考核标准，员工考核不达标，且单位提前与员工沟通告知，按照规章制度和劳动合同约定执行降薪降职，这种情况下一般合法。
若用人单位无法提供合理理由，擅自降薪降职，则不合法。例如，仅以主观判断认为员工表现不佳，无客观考核标准和证据；或者出于排挤员工、降低用人成本等不合理目的进行降薪降职，这侵犯了员工合法权益。
根据相关法律，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位变更劳动合同内容，如降薪降职，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面降薪降职，员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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