劳动仲裁申请需要带什么材料？申请劳动仲裁要准备几类材料，包括详细写明信息的仲裁申请书一式三份，劳动者身份证及复印件等身份证明，劳动合同等劳动关系证明，加班记录等证据材料，还有用人单位工商登记信息。准备好后去当地仲裁委提交申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请需要带什么材料
申请劳动仲裁需要准备以下几类材料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
2. 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。若由代理人代为申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、调岗通知等。证据应附证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
5. 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
准备好上述材料后，前往当地劳动仲裁委员会提交申请。提交时，按照要求填写相关表格，并确保材料的真实性和完整性。
二、劳动仲裁要准备什么材料申请
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由。仲裁请求要明确具体，比如要求支付工资的具体金额、支付经济补偿的具体数额等。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。没有劳动合同的，其他能证明事实劳动关系的材料也可。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班的考勤记录、被拖欠工资的明细等。证据应尽量提供原件，确有困难的，可提供复印件，但需在开庭时出示原件以供核对。
5. 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以明确用人单位的主体资格。
准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁机构提交申请。
三、申请劳动仲裁需要带什么材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
2. 身份证明：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 相关证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知、工伤鉴定报告等。证据需提供原件及复印件，原件在开庭时出示以供质证。
5. 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，以确定用人单位的主体资格。
准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。材料应确保真实、完整，以保障仲裁程序顺利进行。
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