怀孕产检请假得一天工资吗？怀孕产检请假应算正常出勤，单位需支付当天工资。依据规定，产检时间计入劳动时间。若单位未支付，女职工可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权，要留存产检证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕产检请假得一天工资吗
怀孕产检请假应算作正常出勤，用人单位需支付当天工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假属于正常劳动时间的一部分，并非请病假、事假等。所以，女职工在产检请假期间，用人单位不能按缺勤处理，要按照正常出勤对待，向女职工支付当天工资。
若用人单位未按规定支付工资，女职工可与单位协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。女职工需注意留存产检相关证据，如产检预约单、检查报告等，以便在需要时证明请假是用于产检。
二、一个会所不发工资怎么办呢
会所不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与会所协商。直接与负责人沟通，明确工资发放的具体情况与时间，争取和平解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备能证明与会所存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，监察部门会依法对会所进行调查和处理。
再者，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁流程相对规范，能更有效地维护劳动者权益。仲裁过程中，要注意提供充分证据支持自己的主张。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径解决问题，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、基本工资的双倍是怎样算的
基本工资双倍计算通常用于特定法律情形，如加班工资、未签书面劳动合同双倍工资等。
在加班工资计算方面，工作日加班、休息日加班等情况，工资计算方式不同。工作日延长工作时间加班，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。若这里的双倍是指休息日加班且未安排补休的情况，计算公式为：双倍工资=基本工资÷月计薪天数×加班天数×2。月计薪天数一般按照21.75天计算。
未签书面劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，但不包括加班工资等。计算公式为：双倍工资差额=应发月工资×未签合同月数。
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