劳动仲裁后不出裁决书怎么办？劳动仲裁后未出裁决书，可按四办法处理：一是联系仲裁委了解未出原因；二是明确无正当拖延后提交书面申请督促；三是仲裁委故意拖延可向其上级投诉；四是符合条件可直接向法院起诉，以维权推动争议解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后不出裁决书怎么办
劳动仲裁后未出裁决书，可按以下办法处理：
第一，了解原因。可联系仲裁委，询问未出裁决书的缘由，可能是案件复杂需延长审限，也可能是程序出现问题。根据规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起一定期限内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限有限制。
第二，督促仲裁委。明确无正当理由拖延后，可向仲裁委提交书面申请，要求尽快作出裁决，保留好相关凭证。
第三，向上级部门反映。若仲裁委故意拖延且无合理解释，可向其上级主管部门投诉，要求介入监督，促使尽快作出裁决。
第四，提起诉讼。符合法定条件时，可直接向法院提起诉讼。比如仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
通过上述方式，当事人可维护自身合法权益，推动劳动争议解决。
二、劳动仲裁结果对一审有影响吗
劳动仲裁结果对一审有一定影响，但并非决定性因素。
首先，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁结果能为一审提供参考。若仲裁过程中查明的事实清晰、证据确凿，法院在一审时可能予以参考，对相关事实的认定更倾向于仲裁查明的情况。
其次，仲裁裁决书中的法律适用和观点，会给一审法官一定启发。然而，一审法院会独立审查案件，不会受仲裁结果的绝对约束。法院会重新对证据进行质证、认证，根据双方在法庭上提交的新证据和辩论情况，全面审查案件事实和适用法律。
最后，如果一方对仲裁结果不服而提起一审，那么一审会重新审理，仲裁结果并不必然影响一审判决。例如，仲裁支持了劳动者部分诉求，但用人单位不服上诉，一审法院经审理可能会因新证据或对法律的不同理解，作出与仲裁结果不同的判决。
综上，劳动仲裁结果有参考价值，但一审最终判决依据的是法院对全案的审查判断。
三、劳动仲裁一直不判决怎么处理
劳动仲裁久拖不判时，可按以下方法处理：
首先，了解具体情况。可联系仲裁委，询问案件进展，看是否存在特殊原因导致延迟，如案件复杂需补充证据、鉴定等。掌握实际情况后，能更好地采取下一步行动。
其次，向仲裁委提出督促。以书面或口头形式向仲裁委表达对案件进度的关注，请求加快审理进程。书面申请可明确记录自己的诉求和时间，便于后续跟进。
再次，若督促无果，可向其上级主管部门反映。向劳动仲裁委的上级管理机构如当地人力资源和社会保障局等反映情况，说明仲裁超期未决，请求介入监督，推动案件尽快裁决。
最后，考虑法律途径。依据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过向法院起诉，借助司法程序解决劳动纠纷。
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