解除劳动合同另外企业怎么办？企业解除劳动合同需遵循法律规定和流程，包括协商一致解除要签书面协议、明确经济补偿；法定情形解除要有证据、送达通知；符合条件要支付经济补偿；办理离职手续、保存相关资料，严格依法可避法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同另外企业怎么办
企业在解除劳动合同时，需遵循相应法律规定和流程：
1. 协商一致解除：若与劳动者协商一致解除劳动合同，应签订书面解除协议，明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿等事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2. 法定情形解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可单方解除劳动合同。企业需有充分证据证明劳动者存在相关情形，且规章制度需合法、合理、经过民主程序制定并已向劳动者公示。解除时应向劳动者送达书面解除通知。
3. 支付经济补偿：在符合法定支付经济补偿的情形下，企业要依法支付。计算标准按劳动者工作年限和工资确定。
4. 办理离职手续：为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内完成。同时，妥善保存与解除劳动合同相关的资料，以备后续可能出现的劳动纠纷。
企业解除劳动合同要严格依法进行，以避免法律风险。
二、签订劳动合同后必须买五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。
用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同后，为劳动者缴纳五险是其法定义务，具有强制性，不能通过任何形式规避。即使双方在合同中有不缴纳五险的约定，该约定也是无效的，因为这违反了法律强制性规定。
为劳动者缴纳五险对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，五险能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；对用人单位来说，依法缴纳五险可以降低自身用工风险，避免因未缴纳社保而面临的法律责任，如被责令限期改正、支付滞纳金，甚至受到行政处罚等。所以，签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者购买五险。
三、签劳动合同就要交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需要为员工缴纳五险一金。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，一旦签订劳动合同，意味着劳动关系确立，用人单位就有责任为员工缴纳五险一金。若用人单位未依法履行该义务，劳动者可以通过向社保部门、住房公积金管理中心投诉等方式维护自身权益。
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