拖欠工资扣留公司物品怎么办？公司拖欠工资，员工扣留公司物品不可取。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。扣留物品有法律风险，员工应归还物品，收集证据按合法途径追讨工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资扣留公司物品怎么办
公司拖欠工资，员工扣留公司物品的行为不可取，以下是应对办法。
从法律层面看，公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权。可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
而员工扣留公司物品的行为存在法律风险。此行为可能构成侵占，若公司报案，员工可能面临法律责任。若物品价值较大，还可能触犯刑法。
因此，员工应将扣留的物品及时归还公司，避免给自己带来不必要的法律麻烦。同时，通过合法途径维护自身权益，比如收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照上述合法途径追讨工资。
二、拖欠工资拿公司物品怎么处理
公司拖欠工资，员工私自拿公司物品的行为不可取，需分别看待这两种情况并妥善处理。
对于公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
而员工私自拿公司物品，性质较为复杂。若物品价值较小，可能构成民法上的不当得利，公司有权要求员工返还。若物品价值较大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪等刑事犯罪。
正确做法是，员工遭遇拖欠工资时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资。若因公司拖欠工资造成损失，还可要求相应赔偿。总之，应理性对待，依法维权，避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资即属违法，并无具体时长界定。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
实践中，若用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，便可能构成拖欠工资。一般来说，工资支付周期通常为一个月，若超过约定支付日期未发放工资，劳动者就有权要求用人单位支付。
不过，存在特殊情况，如不可抗力因素致用人单位无法按时支付工资，或经工会同意暂时延期支付等，不属于无故拖欠。
若公司拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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