厂家破产赔偿工资怎么样处理？厂家破产时员工工资赔偿处理步骤：法院指定管理人接管企业并清查资产负债、核实员工工资债权；员工工资优先受偿；员工在规定时间申报债权并提供证明材料；管理人审核确定数额，方案通过裁定后员工获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂家破产赔偿工资怎么样处理
厂家破产时，员工工资赔偿按以下步骤处理：
首先，在厂家进入破产程序后，由法院指定管理人接管企业财产和经营事务。管理人会对厂家的资产、负债等情况进行全面清查，其中包括核实员工工资等债权。
其次，员工工资属于优先受偿的债权。依据相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
然后，员工需在规定时间内向管理人申报工资债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
最后，管理人审核债权申报情况。经调查核实后，确定员工工资的具体数额，并在破产财产分配方案中明确工资的清偿金额和方式。一旦方案经债权人会议通过并由法院裁定认可，员工就能按规定获得工资赔偿。
二、厂里规定自离不发工资合法吗
厂里规定自离不发工资不合法。
劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工自离属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由拒发工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便员工未按正常流程办理离职手续，突然自离，用人单位也需按照员工实际工作的天数支付工资。
如果用人单位以自离为由不发工资，劳动者可与单位协商解决，要求支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、厂里面不发工资条是违法的吗
厂里面不发工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅是劳动者了解自身收入构成、工资明细的重要依据，也能帮助劳动者确认工资计算是否正确，有无漏发、少发等情况。
不发工资条会侵犯劳动者的知情权。劳动者无法及时知晓工资的具体构成和发放情况，不利于维护自身合法权益。当发生工资争议时，工资条是重要的证据，能帮助劳动者证明自己的收入情况。
若工厂不发工资条，劳动者可与工厂沟通协商，要求其依法提供。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。
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