上班迟到几分钟扣工资合法吗？上班迟到几分钟扣工资是否合法要分情况。若单位依法制定相关制度且程序合法、内容合规并已公示，扣工资有合理性；反之则不合法，扣太多致工资低于当地标准也不行。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班迟到几分钟扣工资合法吗
上班迟到几分钟扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位依法制定的规章制度中明确规定迟到扣工资，且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，同时已向劳动者公示或告知，那么从法律层面，扣工资有一定合理性。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论、未与工会或者职工代表平等协商确定等，随意扣工资则不合法。此外，即便有合法有效的规章制度，若扣工资数额过高，使劳动者最终所得低于当地最低工资标准，也不合法，这违反了保障劳动者基本生活的原则。
劳动者遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班迟到扣工资合法吗民法典
上班迟到扣工资是否合法，《民法典》未作直接规定，应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规判断。
若用人单位依法制定的规章制度明确规定上班迟到扣工资，且该制度制定程序合法，内容不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么扣工资有一定合法性。例如，规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且明确告知员工迟到的具体扣薪标准。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，扣工资则不合法。同时，即使有合法制度，扣工资也应合理。根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，上班迟到扣工资不能一概而论，需结合用人单位的规章制度及相关法律规定判断其合法性。
三、暑假工试工三天无工资合法吗
暑假工试工三天无工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。试工也是提供劳动的过程，劳动者付出了劳动，用人单位就应按照双方约定或相关法律规定支付劳动报酬。即便只是试工三天，劳动者同样有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，暑假工可先与单位协商，要求支付试工期间工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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