劳动仲裁一直不判决怎么处理？劳动仲裁久拖不判，可先联系仲裁委了解情况，看是否因案件复杂等特殊原因延迟。之后向仲裁委提出督促，书面申请更好跟进。若督促无果，向其上级主管部门反映。还可考虑走法律途径，向法院起诉解决纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一直不判决怎么处理
劳动仲裁久拖不判时，可按以下方法处理：
首先，了解具体情况。可联系仲裁委，询问案件进展，看是否存在特殊原因导致延迟，如案件复杂需补充证据、鉴定等。掌握实际情况后，能更好地采取下一步行动。
其次，向仲裁委提出督促。以书面或口头形式向仲裁委表达对案件进度的关注，请求加快审理进程。书面申请可明确记录自己的诉求和时间，便于后续跟进。
再次，若督促无果，可向其上级主管部门反映。向劳动仲裁委的上级管理机构如当地人力资源和社会保障局等反映情况，说明仲裁超期未决，请求介入监督，推动案件尽快裁决。
最后，考虑法律途径。依据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通过向法院起诉，借助司法程序解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁一直没结果怎么办呢
劳动仲裁久未出结果，可按以下办法处理：
第一，了解情况。联系仲裁委询问案件进展，有可能是案件复杂或人员不足导致延期。仲裁委一般有案件查询渠道，可通过电话、网络或现场询问。
第二，依法维权。依据法律，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理之日起规定期限内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但有最长期限限制。若超过期限未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三，收集证据。在等待仲裁结果期间，持续收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防进入诉讼程序后证据不足。若进入诉讼程序，要按照法院要求准备材料、参加庭审，积极维护自身合法权益。
三、劳动仲裁一直没有结果怎么搞
劳动仲裁久未出结果，可按以下方法处理：
第一，了解进度。主动联系仲裁委，通过电话、现场询问等方式，向工作人员询问案件进展，明确未出结果的原因，比如是案件量过大、材料需补充，还是有其他特殊情况。
第二，提交书面催促。若口头询问后仍无结果，可向仲裁委提交书面催促函，详细说明案件基本情况，表明自身诉求，要求仲裁委尽快作出裁决。
第三，寻求监督。若仲裁委未在法定审限内作出裁决且无正当理由，可向其上级主管部门反映情况，请求监督并推动案件处理。
第四，考虑诉讼。若仲裁委超过法定期限未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。准备好相关证据材料，按照民事诉讼程序进行维权。
在整个过程中，要注意收集和保留与案件相关的各种证据，以便维护自身合法权益。
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