违法延长试用期赔偿标准？用人单位违法延长试用期，赔偿按《劳动合同法》执行，以试用期满月工资为标准，支付已履行的超法定试用期期间的赔偿金。若未履行，可责令改正，造成损害要担责，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法延长试用期赔偿标准
用人单位违法延长试用期，赔偿标准按《劳动合同法》执行。该法规定，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为3个月，单位却约定6个月，且已履行这6个月试用期。那么，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，再支付3个月工资作为赔偿。
需注意，这里的赔偿是针对已履行的超过法定试用期的部分。若只是约定违法，但超出部分尚未履行，劳动者可通过劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、违法延长试用期如何赔偿
用人单位违法延长试用期，应依据《劳动合同法》进行赔偿。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，单位违法延长至 3 个月，多履行了 2 个月的违法试用期。若劳动者试用期满月工资是 5000 元，用人单位就需额外支付 2×5000 = 10000 元作为赔偿金。
此外，除支付赔偿金外，劳动者和用人单位所约定的违法试用期应视为正式劳动合同期限，用人单位要按照正式合同的劳动报酬等标准向劳动者支付工资。劳动者若遭遇违法延长试用期情况，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、违规延长试用期赔偿标准
用人单位违规延长试用期，赔偿标准根据《劳动合同法》确定。该法规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为 3 个月，单位却与劳动者约定了 6 个月试用期，且劳动者已履行完 6 个月试用期。此时，超出的 3 个月属于违法约定且已履行的部分。若劳动者试用期满月工资为 5000 元，用人单位需额外支付 3×5000 = 15000 元作为赔偿金。
需注意，若只是约定试用期超过法定标准，但实际未履行超出部分，劳动者不能主张该赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于违法延长试用期赔偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
