不签劳动合同双倍工资怎么算？未签订劳动合同，双倍工资计算方式：计算基数以劳动者应得工资为准，含奖金等；计算期间分两种情况。如劳动者月工资5000元，用工第二个月起未签合同，第五个月签，三个月需额外付15000元。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同双倍工资怎么算
未签订劳动合同，双倍工资计算方式如下：
1. 计算基数：一般以劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
2. 计算期间：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 举例说明：若劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，到第五个月才签订，那么这三个月用人单位需每月支付 5000 元的双倍工资，即需额外支付 15000 元。
二、未签订劳动合同如何申请赔偿
未签订劳动合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，确定赔偿范围。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，与单位协商。收集证据后，可先与用人单位沟通协商赔偿事宜，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿要注意仲裁时效，及时主张自身合法权益。
三、未签劳动合同二倍工资怎么算
未签劳动合同二倍工资的计算，以劳动者实际收入为基础。通常按照劳动者从入职第二个月起至满一年期间的月工资来确定，这里的月工资是指劳动者在正常工作时间的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方式如下：
第一，若劳动者月工资相对固定，就以实际发放的月工资数额为标准，乘以未签订劳动合同的月数来计算二倍工资差额。
第二，若劳动者月工资不固定，有浮动情况，要计算其平均工资。用劳动者在这段期间的总工资收入除以实际工作月数，得出平均月工资，再乘以未签订劳动合同的月数，得到二倍工资差额。
不过，二倍工资最多支持11个月，即从入职第二个月起算至满一年。并且，需注意仲裁时效，要在规定时间内主张权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。
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