劳动仲裁过程中是否要去公司？劳动仲裁过程中是否去公司视情况而定。仲裁主要在仲裁机构进行，申请人通常不必去公司。但需在公司收集证据、仲裁机构安排实地调查或双方同意在公司调解时，申请人可能要去，且要合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁过程中是否要去公司
劳动仲裁过程中是否要去公司，需视具体情况而定。
一般而言，劳动仲裁主要在劳动仲裁机构进行，申请人和被申请人按照仲裁机构通知，前往指定地点参加仲裁庭审、提交证据等。申请人通常不必特意去公司。
但存在一些特殊情形，申请人可能需去公司。若需要收集与仲裁相关的证据，像工作记录、考勤表等，且这些资料只能在公司获取，申请人就可能要去公司。不过，前往公司收集证据时，要确保方式合法合规，避免引发不必要的纠纷。
若仲裁机构要求双方当事人到公司实地调查，比如核实工作环境、工作设备等情况，申请人和被申请人都应配合前往。
若被申请人要求在公司进行调解，在双方同意的情况下，申请人也可能需去公司。
劳动仲裁期间，申请人并非必须去公司。是否前往公司，取决于证据收集需要、仲裁机构安排以及双方调解意愿等因素。
二、劳动仲裁会有法院立案信息吗
劳动仲裁和法院立案是两个不同的程序，劳动仲裁本身不会有法院立案信息。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责受理和审理。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委依法作出裁决。在这一过程中，不会产生法院立案相关信息。
不过，如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，按照法律规定，可在一定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院会对该案件进行审查，若符合立案条件，就会予以立案，这时才会有法院立案信息。也就是说，法院立案信息是在不服仲裁结果进而起诉到法院这个环节才可能出现，而非劳动仲裁程序本身。
三、劳动仲裁和一审是分开收费吗
劳动仲裁和一审通常是分开收费的。
劳动仲裁阶段，根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，无需向仲裁委缴纳仲裁费用。
而一审阶段则不同。人民法院受理劳动争议案件，会按照规定收取诉讼费用。一般情况下，劳动争议案件每件交纳10元。不过，在某些情形下，如当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
另外，无论是在劳动仲裁还是一审中，当事人若聘请律师代理案件，律师收费通常也是根据不同阶段分别计算的。律师会依据案件的复杂程度、工作量等因素确定每个阶段的收费标准。所以，从仲裁委收费、法院收费以及律师收费等方面来看，劳动仲裁和一审基本都是分开收费的。
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