上班迟到扣工资合法吗民法典？上班迟到扣工资是否合法，《民法典》未直接规定，要依据《劳动法》等判断。若单位合法制定且公示的规章制度明确扣工资，有一定合法性；反之则不合法。扣工资应合理，每月扣除不超当月工资20%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班迟到扣工资合法吗民法典
上班迟到扣工资是否合法，《民法典》未作直接规定，应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规判断。
若用人单位依法制定的规章制度明确规定上班迟到扣工资，且该制度制定程序合法，内容不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么扣工资有一定合法性。例如，规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且明确告知员工迟到的具体扣薪标准。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，扣工资则不合法。同时，即使有合法制度，扣工资也应合理。根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，上班迟到扣工资不能一概而论，需结合用人单位的规章制度及相关法律规定判断其合法性。
二、暑假工试工三天无工资合法吗
暑假工试工三天无工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。试工也是提供劳动的过程，劳动者付出了劳动，用人单位就应按照双方约定或相关法律规定支付劳动报酬。即便只是试工三天，劳动者同样有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，暑假工可先与单位协商，要求支付试工期间工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、拖欠民工工资违反哪一条法律
拖欠民工工资主要违反以下法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自身权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了全面系统的规定。该条例明确了用人单位支付农民工工资的主体责任、政府属地责任和部门监管责任，规范了工资支付行为，如规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
若用人单位拖欠民工工资，民工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
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