劳动仲裁要带些什么资料去？申请劳动仲裁要带这些资料：仲裁申请书，写明请求、事实等并签名盖章；身份证明；劳动关系证明；支持请求的证据材料；被申请人工商注册信息；委托代理人还需授权委托书。备齐资料利于申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要带些什么资料去
申请劳动仲裁需携带以下资料：
1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，并由申请人签名或盖章。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资、赔偿金等；事实和理由需清晰阐述劳动争议的经过。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，应携带本人身份证及复印件；申请人为用人单位的，要携带单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、聊天记录等。证据要真实有效，最好有原件。
5. 被申请人身份证明：提供被申请人（用人单位）的工商注册信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6. 授权委托书（如有委托代理人）：需注明委托事项和权限，并由委托人和受托人签字或盖章。
准备齐全上述资料，可确保劳动仲裁申请顺利进行。
二、劳动仲裁需要哪些资料证据
申请劳动仲裁需要准备以下几类资料证据：
1. 身份证明材料：申请人需提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记相关情况的证明，如营业执照复印件。
2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。
3. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由，需一式多份。
4. 相关证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录证明加班事实以主张加班费；辞退通知证明用人单位的解除行为，用于主张违法解除赔偿金等。证据应提供原件及复印件。
此外，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。准备充分的资料证据，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁需要提供哪些材料
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，且需由申请人本人签名或盖章。
2. 身份证明：提供申请人的身份证原件及复印件。若申请人为用人单位，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：和仲裁请求相关的证据，比如加班证据、辞退通知、工伤认定证明等。证据要附证据清单，注明证据来源、证明内容等。
5. 被申请人身份证明：需提供被申请人的工商登记信息资料，可从国家企业信用信息公示系统获取。
6. 送达地址确认书：写明申请人接收仲裁文书的详细地址、联系电话等信息。
准备材料时，要确保材料真实有效、完整清晰。不同地区的劳动仲裁委员会可能有额外要求，建议提前咨询当地仲裁委，避免因材料不全影响仲裁申请。
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