兼职两天不给工资怎么办？兼职两天后单位不给工资，可先与单位沟通协商，指出其拖欠工资违法，要求支付。协商无果则收集证据向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉，维权要依法依规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职两天不给工资怎么办
兼职两天后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位沟通协商，明确告知对方应按照约定支付劳动报酬，指出其拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者获得报酬的相关规定，要求及时支付。
2. 若协商无果，可收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明你在该单位兼职两天的材料。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书和相关证据。
4. 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权过程要冷静理性，依法依规进行，以有效追回工资。
二、扣发工资违反哪条劳动法
扣发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除劳动者的工资。如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，无正当理由扣发工资均属违法。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、快递行业拖欠工资怎么办
快递行业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者可直接与快递公司负责人沟通，明确工资支付的时间和方式，要求其尽快支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明与快递公司存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对快递公司进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：劳动者也可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据进行审查，若符合条件，会依法发出支付令。快递公司在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
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