拖欠工资扣公司货物合法吗？拖欠工资时扣公司货物不合法。劳动者遇用人单位拖欠工资，私自扣货有法律风险，可能侵犯公司财产权并担责。劳动者应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资扣公司货物合法吗
拖欠工资时扣公司货物一般不合法。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径维权。虽然用人单位拖欠工资的行为违法，但劳动者私自扣公司货物的做法存在法律风险。这种行为可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求劳动者返还货物，若货物因劳动者的扣留行为受损，劳动者还需承担赔偿责任。
合法的维权途径有多种。劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能自行采取扣货物等不当方式维权，而应依靠法律规定的途径解决问题，以维护自身合法权益并避免陷入不必要的法律纠纷。
二、拖欠工资打的欠条会过期吗
拖欠工资所打的欠条可能会过期，主要涉及诉讼时效问题。
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从欠条注明的还款日期届满之日起计算，三年内债权人未主张权利，诉讼时效经过后，若债务人以诉讼时效抗辩，债权人可能丧失胜诉权。
但存在一些特殊情况。如果欠条未约定还款日期，债权人可随时要求债务人还款，但要给对方必要的准备时间。从债权人主张还款开始计算三年诉讼时效。
另外，诉讼时效可以中断。比如债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若债权人能提供证据证明在诉讼时效期间内有上述使时效中断的行为，那么诉讼时效会重新起算。
所以，拖欠工资的欠条有过期风险，债权人应及时通过合法途径主张权利，避免因诉讼时效问题影响权益实现。
三、拖欠工资属于连续性违法吗
拖欠工资一般属于连续性违法行为。工资支付通常具有周期性，用人单位需按照既定的工资支付周期按时支付工资。若用人单位在一个工资支付周期内未支付工资，就已构成违法。
当用人单位持续多个工资支付周期都未支付工资，这种行为便具有连续性。因为在每个应支付工资的节点，用人单位都有支付工资的法定义务，却均未履行，持续处于违法状态。
根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权时，工资拖欠的连续性也会影响赔偿和补偿的计算，劳动者可就整个拖欠期间的工资主张权益。
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