加班没有加班工资可以仲裁吗？加班无加班工资可申请仲裁。按劳动法，单位安排加班应支付工资，未支付的劳动者可维权。申请时要准备考勤记录等证据，向指定仲裁委提出，证据充分一般会获支持，单位或加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班没有加班工资可以仲裁吗
加班没有加班工资可以申请仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁时，需准备相关证据，证明加班事实及用人单位未支付加班工资。这些证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其要求用人单位支付加班工资的请求。用人单位不仅要支付加班工资，若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
所以，当遇到加班却没有加班工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁途径解决，依法维护自己获得劳动报酬的权利。
二、家具厂拖欠工资怎么办最有效
家具厂拖欠工资，可通过以下有效途径解决：
- 协商解决：与家具厂负责人沟通，明确指出工资支付应符合法律规定，要求其及时支付拖欠工资。协商过程中，做好录音等证据留存。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明与家具厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对家具厂进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如家具厂不履行，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制家具厂支付工资及可能的赔偿金。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、拖欠农民工工资甲方有责任吗
甲方是否对拖欠农民工工资承担责任，需视具体情况判断。
若甲方为建设单位或工程总承包单位，依据相关法律规定，其有保障农民工工资支付的责任。建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，或工程总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理等，要承担相应责任。比如，建设单位可能需在未拨付工程款范围内先行垫付农民工工资；工程总承包单位可能需对分包单位拖欠的农民工工资先行清偿。
若甲方并非建设单位或工程总承包单位，而是普通的劳务发包方，在其已按合同约定向承包方支付款项，不存在违约行为时，一般无需对承包方拖欠农民工工资担责。但如果甲方明知承包方不具备用工主体资格仍与其合作，可能要与承包方承担连带清偿责任。
总之，甲方有无责任要结合其身份、在工程中的角色以及是否存在违法行为等因素确定。
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