公办的职校能开除学生吗？公办职校有权开除学生，要遵循法律和校规。对严重违法违规违纪学生可开除，如违反宪法、犯罪、严重作弊等七种情形。学校开除要走法定程序，给学生申诉机会，决定需备案，学生不服可申诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公办的职校能开除学生吗
公办职校有权开除学生，但需遵循法律规定和学校规章制度。
根据《普通高等学校学生管理规定》等相关法规，学校可对严重违法违规违纪的学生给予开除学籍处分。职校虽不完全等同于高校，但在学生管理上有类似原则。学生如有下列情形，学校可考虑开除：一是违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；二是触犯国家法律，构成刑事犯罪；三是严重违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；四是由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；五是剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；六是违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果；七是屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改。
学校作出开除决定需经过法定程序，要给学生陈述和申辩机会，开除决定需报教育行政部门备案。学生对开除决定不服，可在规定时间内向学校申诉处理委员会提出书面申诉。
二、公司让待岗不开除怎么办
公司安排员工待岗却不开除，员工可采取以下措施维护权益：
1. 查看劳动合同和公司制度：确定公司安排待岗是否符合合同约定和制度规定。若不符合，公司行为可能违法。
2. 与公司沟通：要求公司说明待岗原因和期限，明确待岗期间的待遇，如工资支付标准等。通过协商争取合理解决方案，如恢复正常工作或给予合理补偿。
3. 收集证据：保留与待岗相关的证据，如公司的待岗通知、沟通记录、工资发放记录等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
4. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复劳动关系、支付待岗期间的工资差额或给予相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、公司裁员可以领失业金吗
公司裁员，员工通常可以领失业金，但需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定时长；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
公司裁员属于非因本人意愿中断就业的情形。当公司因经营等原因进行裁员时，员工被动失去工作，只要此前用人单位和员工本人按照规定缴纳失业保险费达到一定期限，且员工及时进行失业登记，并表明有求职意愿，就具备领取失业金的资格。
员工申请领取失业金，需准备好相关材料，如身份证明、失业证明等，前往当地社保经办机构办理手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的，就会按规定发放失业金，以保障员工在失业期间的基本生活。
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