女56周岁能否评定工伤？一般女性56周岁已达法定退休年龄，与用人单位建立劳务关系通常不能认定工伤。但特殊情况下，如双方构成劳动关系且符合工伤认定条件，也可认定。需依具体情况判断能否认定工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女56周岁能否评定工伤
1. 一般情况下，女性56周岁已达法定退休年龄。
2. 如果其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但存在特殊情形，比如用人单位招用已退休人员，双方构成劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
3. 认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。所以要根据具体情况判断，若满足相应条件，即使56周岁也可能被认定为工伤；若不满足，如仅为劳务关系下的工作受伤等，则不能认定为工伤。
二、56岁工伤能赔多少钱呢
工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要认定工伤，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若鉴定为一级伤残，赔偿数额较高，例如医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放，伤残津贴可能达到本人工资的90%。
若为十级伤残，赔偿相对少些，比如医疗费照赔，停工留薪期工资正常支付，一次性伤残补助金为7个月本人工资等。
56岁工伤赔偿具体金额，需综合伤残等级、本人工资、当地工伤赔偿标准等因素。不同地区标准有差异，要结合当地规定计算，建议及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额。
三、报工伤包含误工费吗怎么赔
1. 报工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于误工费。
2. 确定停工留薪期时长，一般依据医疗机构诊断证明，结合伤情等综合判断。
3. 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
4. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等。
5. 若有伤残，除停工留薪期工资外，还可获一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
职工申报工伤后，按规定流程操作，就能依法获得包含误工费在内的相应赔偿，保障自身权益。
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