劳动仲裁部门属于哪个部门管？劳动仲裁部门即劳动争议仲裁委员会，归人力资源和社会保障局管理。它由多方代表组成，独立办案。人社局对其进行指导和监督，提供政策支持、保障程序公正，还在人员和资源上给予保障，助其处理案件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁部门属于哪个部门管
劳动仲裁部门即劳动争议仲裁委员会，其归人力资源和社会保障局管理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它独立办案，不受行政机关、社会团体和个人干涉。人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，在劳动保障领域承担着重要职责，对劳动仲裁工作进行指导和监督。
一方面，人社局为劳动仲裁部门提供政策支持与业务指导，确保劳动仲裁工作依据相关法律法规和政策有序开展。另一方面，人社局监督劳动仲裁的程序合法性和结果公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。同时，在人员配置、资源调配等方面，人社局也会对劳动仲裁部门给予必要的保障，以使其能够高效、专业地处理劳动争议案件。
二、劳动仲裁迟迟不判决怎么投诉
劳动仲裁迟迟未判决，当事人可按以下方式投诉：
- 向仲裁委反映：先与劳动仲裁委员会沟通，了解案件未裁决原因。可能是案件复杂、排期问题或其他客观因素。若因案件复杂需延期，仲裁委应书面通知当事人。
- 向劳动行政部门投诉：若与仲裁委沟通后仍无结果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责对劳动仲裁机构进行监督管理，可向其提交仲裁受理通知书、申请书等材料，说明仲裁超期未裁决情况。
- 向法院起诉：根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，当事人需准备好相关证据材料，写好起诉状，向有管辖权的人民法院起诉。
投诉时，当事人要保持冷静，按合法程序解决问题。同时，注意收集和保存与案件相关的证据材料，以便维护自身合法权益。
三、劳动仲裁多久出结果有规定吗
劳动仲裁出结果是有规定的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在四十五日内出结果，最长不会超过六十日。
如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当事人要注意关注劳动仲裁的进展，以便及时维护自身权益。
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