没签劳务合同会赔两倍工资吗？没签劳务合同一般不赔两倍工资，签劳务合同属平等民事主体合同关系，按约定或履行情况处理。没签劳动合同可能赔两倍工资，有相关法律规定。主张有期限限制，需证明劳动关系，纠纷可协商、仲裁或起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳务合同会赔两倍工资吗
没签劳务合同一般不会赔两倍工资，若是没签劳动合同，则可能会。
劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体间的合同关系。未签订劳务合同，通常按照合同约定或实际履行情况处理，不涉及支付两倍工资的法定责任。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法约束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意，主张两倍工资有时效限制，且劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
二、没有请假直接走人还有工资吗
没有请假直接走人，通常仍可获得实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论离职方式是否合规，用人单位都不能随意克扣。
但未请假直接走人属于擅自离岗，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。若因这种行为给单位造成经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，未按正常流程离职，可能影响离职证明的开具、社保的转移等后续手续办理。劳动者应遵守用人单位的规章制度和《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日，转正后提前30日以书面形式通知，以便用人单位做好工作交接安排。
三、农民工工资拖欠违反什么法律
农民工工资被拖欠，主要违反以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业拖欠农民工工资，就违反了此规定，侵害了农民工获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《保障农民工工资支付条例》：此条例对保障农民工工资支付作了更为具体和针对性的规定。其中明确了工资支付形式与周期，规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。违反该条例，将面临相应的行政处罚。
若农民工遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
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