拖欠工资不给怎么办没有合同？没签劳动合同且遭遇拖欠工资，劳动者可多途径维权。先收集工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，接着与单位协商，也可向劳动监察部门投诉；若不行，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给怎么办没有合同
即使没有签订劳动合同，遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要证明与单位存在劳动关系及工资数额，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对单位进行调查和处理。投诉时需提供上述收集的证据，详细说明情况。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁免费且程序相对简便。需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效维护自身合法权益，追回应得的工资。
二、拖欠工资不给没有欠条怎么办
即使没有欠条，被拖欠工资也可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有欠条，但可收集其他能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。比如劳动合同能证实双方存在劳动关系；考勤记录可证明工作时间；工资支付记录，像银行转账流水，能反映工资发放情况；同事证言也能作为辅助证据。
2. 与单位协商：直接和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门举报，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、急辞不发工资合法吗怎么投诉
急辞不发工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即使是急辞工，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不过，如果急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到急辞不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话，或者到劳动监察大队办公地点进行举报。投诉时应提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
2. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
3. 向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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