工伤十级什么样？工伤十级是工伤伤残最轻一级，特点有器官部分缺损、骨折愈合后无或轻度功能障碍、关节肌腱韧带撕裂术后遗留轻度功能障碍等。虽伤情轻仍有影响，认定后可享工伤保险待遇弥补损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤十级什么样
工伤十级是工伤伤残等级中的最轻一级。
主要有以下特点：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
3. 四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况。
工伤十级仍会给劳动者带来一定影响，比如可能影响劳动能力和工作效率等。劳动者被认定为工伤十级后，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，以弥补因工伤造成的损失，保障自身权益。
二、工伤9级谁赔偿
1. 若用人单位有依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 用人单位仍需承担部分赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金，由单位支付给工伤职工。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。包括本应由工伤保险基金支付的项目以及单位应承担的项目。所以，职工发生工伤9级后，先确认单位是否缴纳工伤保险，再据此确定赔偿责任主体及具体赔偿事宜，以保障自身合法权益。
三、五五责算工伤吗
五五责有可能算工伤。
1. 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。即便责任划分是五五责，若符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。
2. 例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。所以五五责时，只要劳动者不是主要责任方，就满足这一工伤认定情形。
3. 但具体能否认定工伤，还需根据事故的详细情况，如是否在工作相关活动中发生、是否符合其他工伤认定要素等，由劳动行政部门依据法律规定和实际调查情况进行判定。
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