公司拖欠工资面临什么处罚？公司拖欠工资会面临多种处罚，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿；若以转移财产等方式拒付报酬，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，面临刑事处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资面临什么处罚
公司拖欠工资可能面临以下处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公司拖欠工资怎么网上立案
公司拖欠工资网上立案，一般可按以下步骤操作：
第一，明确管辖法院。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二，准备立案材料。需有起诉状，要写清原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实与理由（说明工作情况及公司拖欠工资事实）；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；能证明公司拖欠工资的证据，像聊天记录、录音等。
第三，登录相关平台。访问管辖法院或劳动仲裁委的官方网站，找到网上立案入口，按指引注册并登录账号。
第四，填写立案信息。准确录入原被告信息、上传准备好的材料，仔细核对确保无误。
第五，提交立案申请。完成信息填写与材料上传后，提交申请。之后可在平台查询立案审核进度，若审核不通过，按反馈补充材料后重新提交。
三、公司拖欠工资怎么线上立案
公司拖欠工资线上立案，可按以下步骤操作。
第一，准备材料。需准备仲裁申请书或起诉状、本人身份证、证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及能证明公司拖欠工资的证据，像工资发放记录、考勤记录等。
第二，选择立案平台。劳动争议需先到劳动仲裁委立案，可登录当地劳动仲裁委的官方网站或相关政务服务平台，找到线上立案入口。若对仲裁结果不服起诉到法院，可通过当地法院的诉讼服务网、移动微法院等平台进行线上立案。
第三，注册与登录。在选定平台进行注册，如实填写个人信息并完成实名认证，之后使用账号登录系统。
第四，填写信息与提交材料。进入立案页面，按提示填写当事人信息、案由、诉讼请求等内容，上传准备好的材料，确认无误后提交立案申请。
第五，等待审核。提交申请后，相关部门会进行审核，若材料不全或不符合要求，会通知补充或修改。审核通过后，按要求缴纳仲裁费用或诉讼费用，完成立案流程。
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