好几年没续签劳动合同违法吗？用人单位多年不续签劳动合同一般违法。依《劳动合同法》，不续签应支付补偿，满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者可协商补签和补偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，要注意收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、好几年没续签劳动合同违法吗
用人单位好几年没续签劳动合同，一般属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付相应的经济补偿；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、二个月不签劳动合同怎么赔偿
用人单位两个月不签劳动合同，应向劳动者支付相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资。比如，劳动者入职两个月，第一个月正常发工资，第二个月用人单位需支付双倍工资，即第二个月除正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出。
三、深圳没签劳动合同投诉有用吗
在深圳没签劳动合同，投诉是有用的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同，劳动者权益明显受损，有维权的法律依据。
劳动者向劳动行政部门投诉后，其会依法对用人单位进行监督检查。若查证用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。对于逾期不改正的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。
同时，投诉成功也为劳动者后续维权保留证据。相关部门的调查记录、处理结果等都能作为劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证明，为可能进行的劳动仲裁或诉讼提供支持。
所以，在深圳遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。
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