单位降职降薪违反什么规定？单位降职降薪可能违反多项规定。《劳动合同法》禁止单位擅自变更合同降职降薪；《劳动法》要求工资按劳分配、同工同酬，随意降薪与之相悖；《就业促进法》保障劳动者公平就业，无端降职降薪损害权益。劳动者可协商或仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位降职降薪违反什么规定
单位降职降薪可能违反多项规定。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度看，根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方都必须严格遵守。若单位未经与劳动者协商一致，擅自对其进行降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，这明显违反了该法规定。
《中华人民共和国劳动法》也规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位随意降薪，使得劳动者的劳动报酬与其劳动付出不匹配，这与按劳分配、同工同酬的原则相悖。
另外，依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，在工作过程中也应受到公平对待。单位无端降职降薪，损害了劳动者的职业发展和经济权益，违反了劳动者公平就业的权利。
如果劳动者遇到单位擅自降职降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司强制不转岗降薪合法吗
公司强制转岗降薪一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位与薪酬，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。公司单方面强制转岗降薪，属于变更劳动合同的重要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司擅自变更，违反了《劳动合同法》相关规定。
不过，若存在法定情形，公司的行为可能合法。比如，员工不能胜任工作，公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时公司可以根据规定调整其岗位与薪酬，但需有充分证据证明员工不能胜任工作，且要遵循法定程序。
如果公司强制转岗降薪不合法，劳动者可采取相应措施维权。可以与公司协商，要求恢复原岗位与薪酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司调整降职不降薪合法吗
公司调整员工岗位降职不降薪是否合法，需分情况判断。
若公司的岗位调整有合理依据，如员工不能胜任工作、因客观情况发生重大变化等，且调整岗位具有合理性，例如新岗位与原岗位有一定关联性、不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低员工工资待遇，那么这种降职不降薪的调整通常是合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整员工岗位。
但如果公司的调岗行为缺乏合理理由，是出于打击报复等不合理目的，即便没有降低工资，也可能被认定为不合法。因为劳动合同约定了工作岗位等内容，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工可以拒绝，若因此导致员工离职，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。
总之，判断公司降职不降薪是否合法，关键在于调岗是否合理以及是否符合法律规定的程序。
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