公司经营不善调岗降薪合法吗？公司经营不善调岗降薪是否合法要分情况。若基于生产经营合理调岗且协商一致、未降劳动条件，可能合法；擅自单方面调岗降薪、调岗有侮辱惩罚性或大幅降薪则不合法，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司经营不善调岗降薪合法吗
公司经营不善调岗降薪是否合法需分情况判断。
若公司因经营不善，基于生产经营需要进行调岗，新岗位与原岗位有相关性，且未降低劳动条件，同时调岗具有合理性，比如员工能胜任新岗位工作，公司的调岗决策经过了合法程序，如与员工协商并取得同意，这种情况下调岗可能合法。
但如果公司以经营不善为由，未经与员工协商一致，擅自单方面调岗降薪，一般不合法。根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司不能随意变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定。
此外，若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬，损害员工合法权益，也不合法。员工有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，若因此权益受损，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司强制调岗合法吗如何拒绝
公司强制调岗是否合法需视具体情况判断。若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调岗，且新岗位工作内容、劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当或合理提升，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能合法。反之，若未经员工同意擅自变更工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度或具有侮辱惩罚性质，强制调岗不合法。
员工拒绝公司强制调岗可采取以下措施：
1. 与公司沟通：以书面或面对面方式，明确表达不同意调岗，说明理由，如对新岗位不适应、不符合职业规划等。沟通时要保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 发出书面异议：若沟通无效，可向公司发出书面异议书，详细说明不同意调岗的原因和依据。
3. 寻求工会或调解组织帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，维护自身合法权益。
三、上班2个月被强制调岗怎么办
上班2个月被强制调岗，可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。劳动合同中通常会约定工作岗位和工作内容，若强制调岗与合同约定不符，单位可能构成违约。
第二，与单位协商。与单位沟通，明确表达对强制调岗的异议，了解调岗原因。若调岗不合理，要求单位恢复原岗位。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和调岗事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，可确保在工作中得到公平对待。
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