劳动者怎么投诉用人单位？劳动者投诉用人单位有三种途径：向劳动监察部门投诉，准备相关证据材料递交并说明诉求，部门会调查处理；拨打全国统一热线，按提示提供信息；部分地区可网上投诉，登录官网按指引填写提交。投诉信息要真实，不满结果可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者怎么投诉用人单位
劳动者投诉用人单位，可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位违法违规行为的相关证据。然后向当地劳动监察部门递交投诉材料，填写投诉表格，清晰说明投诉事项及诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，将依法对用人单位作出处理。
2. 拨打热线投诉：拨打全国统一劳动保障监察投诉举报热线进行投诉。按照语音提示提供个人信息、用人单位信息和投诉内容，这种方式方便快捷，能及时反映问题。
3. 网上投诉：部分地区劳动部门开通了网上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站，在投诉举报板块按指引填写相关信息并提交投诉。
投诉时，劳动者要确保提供的信息真实准确，便于相关部门高效处理问题。若对投诉处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、没签合同找劳动局可以吗
没签合同可以找劳动局。在劳动者与用人单位建立劳动关系后，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者权益可能受侵害，此时找劳动局是可行的维权途径。
劳动者找劳动局时，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动局接到投诉后，会对情况展开调查核实。若查证用人单位确实存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可在劳动局协调下，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。所以，没签合同找劳动局是有效的维权手段。
三、没签合同怎么去劳动局告
没签合同去劳动局投诉，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：证据是关键。能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为单位提供劳动的事实。
2. 书写投诉材料：详细写明投诉人和被投诉单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；阐述投诉请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等；说明事实和理由，清晰描述入职时间、工作内容、未签合同情况等。
3. 前往劳动局：携带准备好的证据和投诉材料，到当地劳动局的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。如果选择劳动监察投诉，他们会对单位进行调查，若查证属实会责令单位改正；若要申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料，后续按仲裁程序进行处理。
4. 配合调查：在投诉或仲裁过程中，积极配合相关部门工作，如实提供信息和证据。
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