劳务合同怎么算无效？劳务合同无效有特定情形，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法或违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。合同被认定无效后自始无法律约束力，当事人要返还财产，过错方需赔偿对方损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么算无效
劳务合同无效需符合特定情形。依据法律规定，以下情况可认定劳务合同无效：
其一，主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。比如，一方是无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务合同自然无效。
其二，意思表示不真实。合同应基于双方真实意愿订立。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，该合同无效。例如，故意隐瞒关键工作信息诱使对方签约。
其三，内容违法或违背公序良俗。劳务合同内容不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。像合同约定的工作内容涉及违法活动，此合同即为无效。
其四，恶意串通损害他人利益。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益而签订的劳务合同，不具法律效力。
劳务合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。合同无效后，当事人应返还因该合同取得的财产，有过错一方需赔偿对方因此遭受的损失。
二、签劳务合同如何维权
签劳务合同后维权可从以下方面着手：
首先，保留证据。要妥善留存劳务合同，它是维权基础，证明双方权利义务关系。同时保存好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明实际劳务情况、工作时长、报酬支付等关键信息。
其次，友好协商。遇到问题先与对方友好沟通，明确表达自身诉求和意见，争取和平解决纠纷。协商过程要保留记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，寻求调解。若协商不成，可向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会。调解机构会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
最后，提起诉讼或仲裁。若调解也无法解决，可根据劳务合同约定，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁需按仲裁程序进行，诉讼则要准备好起诉状和相关证据，由法院依法审理判决。
维权过程需冷静理性，通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。
三、17岁签劳务合同有效吗
17岁签订的劳务合同是否有效，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，该劳务合同有效。
若17岁不能以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人明确表示同意或在一定期限内未作表示但以行为表明认可，合同有效；若法定代理人明确拒绝追认，合同则无效。
实践中，判断17岁签订劳务合同的效力，要结合具体情况和证据综合认定。一旦因合同效力产生纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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