公司放高温假扣工资合法吗？公司放高温假扣工资一般不合法。高温假是保障劳动者健康安全的劳动保护措施，虽劳动者未出勤，但非个人原因，公司应按约定付工资。若合同有特别约定且合法，按约定执行，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司放高温假扣工资合法吗
公司放高温假扣工资一般不合法。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温假是为保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全而设定。
若因天气炎热，公司安排放高温假，这属于合理的劳动保护措施。在这种情况下，劳动者虽未实际出勤工作，但这并非劳动者个人原因导致，公司不能因此扣减工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，高温假期间劳动者与用人单位仍存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。
不过，如果公司与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么需按照约定执行。但这种情况较为特殊，通常需经过双方平等协商一致。所以，通常而言公司放高温假扣工资不具有合法性，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、公司工资改革降工资合理吗
公司工资改革降工资是否合理，需分情况判断。
若劳动合同有相关约定，公司依据约定进行工资改革降工资，且降薪具有合理性和必要性，如公司经营困难、市场环境变化等客观原因，同时履行了法定程序，如与工会或职工代表协商、提前告知员工等，那么降工资可能是合理的。
若劳动合同未约定，公司单方面降工资，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司擅自降工资属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，若因此解除劳动合同，员工还可要求公司支付经济补偿。
例如，公司因自身决策失误致经营不善，却未与员工协商就降工资，这种做法不合理也不合法；反之，若因不可抗力致公司经营严重困难，与员工充分沟通并协商一致降薪，则具有一定合理性。
三、公司降低工资为绩效违法吗
公司降低工资为绩效是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度中明确约定工资包含绩效部分，且公司制定了合理的绩效考评制度，考评过程公开、公平、公正，降低工资有明确的考核标准和事实依据，那么公司的做法可能不违法。比如，公司规定员工完成一定业务量可获全额绩效工资，若员工未达标，公司按制度降低绩效工资，这属于企业自主管理范畴。
反之，若未在合同或制度中明确，公司擅自将部分工资划为绩效并降低发放，则可能构成违法。因为变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面变更工资结构降低工资，侵犯了劳动者权益，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付。
此外，若公司以绩效之名恶意克扣工资，也违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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