劳动仲裁委员会是行政部门吗？劳动仲裁委员会并非行政部门，它由劳动行政、工会和企业代表组成，旨在公正及时解决劳动争议。它无行政权力，不参与行政管理和执法，主要居中裁决，仲裁具有准司法性，是独立的劳动争议处理机构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁委员会是行政部门吗
劳动仲裁委员会并非行政部门。它是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。
从设立目的来看，劳动仲裁委员会是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而存在，与行政部门履行行政管理职能不同。
在组织性质上，它不具有行政机关的行政权力，不参与行政管理和执法工作。其职责是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法处理劳动争议案件。
行政部门通常有行政决策、行政执行等权力，而劳动仲裁委员会主要是居中对劳动争议进行裁决，其作出的仲裁裁决具有准司法性质。所以，劳动仲裁委员会不属于行政部门体系，而是独立的劳动争议处理机构。
二、劳动仲裁一直没出结果怎么办
劳动仲裁未出结果时，可按以下方式处理：
- 确认是否超期：劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。所以要先确定是否超出了这个期限。
- 与仲裁委沟通：若未超期，可联系仲裁委询问案件进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，如需要补充证据、仲裁员安排冲突等。
- 超期可直接起诉：若已超期且无正当理由未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
- 向上级反映：若认为仲裁委存在故意拖延等不当行为，可向其上级主管部门反映情况，要求监督处理。
三、劳动仲裁可以不打直接起诉吗
劳动仲裁一般不能不经过就直接起诉。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着劳动纠纷发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置程序，旨在充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业优势，快速、高效地解决纠纷，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、灵活，能为当事人节省时间和成本。
不过，也存在例外情况。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；或者用人单位与劳动者达成了调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。但这并非严格意义上的直接起诉。
所以，通常情况下劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉，不能跳过仲裁直接进入诉讼程序。
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