投诉劳动仲裁员怎么投诉？投诉劳动仲裁员有三种途径：向仲裁委员会反映，提交书面材料说明情况，委员会展开调查；向其所在单位的上级主管部门投诉，由上级部门调查处理；发现违法违纪行为可向监察机关举报。投诉要提供真实信息和证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、投诉劳动仲裁员怎么投诉
若要投诉劳动仲裁员，可通过以下途径：
1. 向仲裁委员会反映：劳动仲裁员隶属于劳动仲裁委员会，当事人可向该仲裁委员会提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、理由及相关证据。委员会收到投诉后，会依据内部规定和程序展开调查处理。
2. 向其所在单位的上级主管部门投诉：各地通常设有劳动和社会保障局等主管部门，负责对劳动仲裁机构进行监督管理。当事人可向这些上级主管部门反映情况，上级部门会根据规定对投诉进行调查和处理。
3. 向监察机关举报：若发现劳动仲裁员存在违法违纪行为，当事人可向监察机关举报。监察机关会依法对相关行为进行调查，若查证属实，将按照法律法规给予相应处分。
投诉时，务必提供真实、准确的信息和证据，以确保投诉能够得到有效处理。同时，要遵循法定程序和要求，理性表达诉求。
二、私立学校有权开除学生吗
私立学校在一定情况下有权开除学生，但需遵循法律规定和学校的规章制度。
私立学校与学生之间是基于教育服务合同建立的关系。若学生出现严重违反法律法规、学校纪律和规章制度的行为，私立学校可依据相关规定对学生作出开除处理。比如学生实施暴力犯罪、多次严重违反校规且屡教不改等，学校为了维护正常教学秩序和其他学生权益，有权力开除该学生。
不过，学校行使开除权必须有明确的依据和正当的程序。学校的规章制度需符合法律法规，并且要提前告知学生。开除学生应经过一定的调查、听证等程序，保障学生的陈述、申辩等权利。若学校随意开除学生，没有合理依据和遵循正当程序，学生及其家长有权通过合法途径维护自身权益，比如向教育行政部门投诉，甚至通过诉讼要求学校恢复学生学籍。总之，私立学校开除学生并非绝对权力，需在合法合规的框架内进行。
三、私用公车被开除怎么赔偿
私用公车被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定私用公车属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以私用公车为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，此时以私用公车开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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