商店老板骂人怎么维权？遇到商店老板骂人，可按以下方式维权：一是保留现场记录和目击者信息作证据；二是和商家协商，保留沟通记录；三是协商无果向消协、市场监管部门投诉并提供证据；四是情节严重可起诉索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、商店老板骂人怎么维权
若遇到商店老板骂人，可通过以下方式维权：
第一，保留证据。在老板骂人时，尽量用手机等设备记录现场情况，包括老板的言语、神态以及周边环境等，同时留意是否有其他目击者，记下他们的联系方式，这些都能作为后续维权的有力证明。
第二，与商家协商。冷静地和商店老板或其上级管理人员沟通，指出其骂人行为的不当之处，并要求对方赔礼道歉。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，向相关部门投诉。若与商家协商无果，可向消费者协会、市场监管部门等进行投诉，详细说明事情经过，提供之前保留的证据。相关部门会根据情况对商家进行调查和处理。
第四，考虑法律途径。如果老板骂人行为情节严重，对你造成了名誉损害或精神伤害，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。诉讼过程中要遵循法律程序，配合法院的工作。
二、骂人属于挑衅吗犯法吗
骂人是否属于挑衅及是否犯法，要视具体情况判断。
从挑衅角度看，骂人通常带有侮辱、贬低等负面情绪，容易引发对方情绪激动和冲突，在一定情境下可视为挑衅行为。比如在公共场所，一人对另一人进行辱骂，可能会激起被骂者的愤怒，从而引发肢体冲突或更严重后果，这种情况下骂人就构成挑衅。
从法律层面讲，若骂人情况较轻，属于侵犯他人名誉权的民事侵权行为。被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。若骂人情节严重，达到公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，违反《治安管理处罚法》，公安机关可对骂人者处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骂人行为造成更严重后果，如导致他人精神失常等，可能涉嫌构成侮辱罪，需承担刑事责任。
三、公司hr骂人怎么维权
若公司HR骂人，可通过以下途径维权：
1.内部投诉：向公司内部更高层级领导或专门的投诉部门反映情况，提交包含事件时间、地点、具体言语及在场证人等详细信息的书面材料，要求公司处理。
2.收集证据：及时收集HR骂人的证据，如现场录音、聊天记录、邮件等，为后续维权提供支持。
3.劳动监察投诉：若内部投诉无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据具体情况展开调查，若查证属实，会依法对公司进行处理。
4.申请劳动仲裁：若HR骂人行为给自身造成损害，如名誉受损、精神伤害等，可申请劳动仲裁，要求公司和HR承担相应责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。
维权过程中，要保持冷静和理智，按合法程序进行，避免矛盾进一步激化。
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